Waarom zou je als opdrachtgever een intermediair inschakelen?

Waarom zou je als opdrachtgever een intermediair inschakelen?

De ABU heeft onderzoek gedaan naar de redenen voor opdrachtgevers om intermediairs in te schakelen voor het werven van ZZP’ers en Interim Professional. Bij ruim de helft van de vacatures (53%) wordt volgens het onderzoek een intermediair ingeschakeld. En hoe groter het bedrijf, hoe groter de vraag naar zzp’ers en Interim Professionals.

Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Recruitment process outsourcing (RPO) is het geheel of gedeeltelijk laten overnemen van het recruitment door een externe partij (specialist), ook wel een recruiter of intermediair genoemd. Het komt vaak voor dat bedrijven niet zelf de juiste professional kunnen vinden.

Headhunter

Een headhunter is een gespecialiseerde recruiter. Een headhunter zoekt in het bijzonder naar professionals met hoge posities en met specifieke skills, zoals professionals met een management functie. Uiteindelijk gaat het er bij de Headhunter niet om hoeveel mensen hij plaatst, maar om een zo goed mogelijke match te vinden.

Sourcing gaat veel verder dan alleen maar het searchen van kandidaten

Sourcing gaat veel verder dan alleen maar het searchen van kandidaten

Sourcing gaat veel verder dan alleen maar het searchen van kandidaten op harde eisen. Met een Boolean string zoeken op je eigen database, op jobboards en LinkedIn en hier potentiële kandidaten op vinden met wie je vervolgens contact kunt opnemen om vast te stellen hoe passend de kandidaat eigenlijk is: ja, dat zijn inderdaad standaard recruitment werkzaamheden.

Inhuur Software

Inhuur software ook wel bekend als recruitment software, is software die speciaal is ontwikkeld om de inhuurprocessen te stroomlijnen. Alles wat geregeld moet worden rondom het inhuren van personeel/externe professionals tot het afwikkelen van het contract is hierbij verwerkt in één systeem.